स्थान: उन्नाव, उत्तर प्रदेश
तारीख: 18 जून 2025
रिपोर्टर: पलतक न्यूज़ ब्यूरो
🟥 उन्नाव फैक्ट्री विवाद ने मचाई सनसनी
उन्नाव जिले के एक औद्योगिक क्षेत्र में स्थित एक निजी फैक्ट्री में कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच हुई मारपीट की घटना ने पूरे क्षेत्र में सनसनी फैला दी है। जानकारी के अनुसार, फैक्ट्री के मैनेजर और उसके दो सहयोगियों ने कुछ कर्मचारियों के साथ वेतन और काम के घंटों को लेकर हुए विवाद के बाद शारीरिक हमला कर दिया।
🟧 कर्मचारियों का आरोप: अपमानजनक व्यवहार और मारपीट
पीड़ित कर्मचारियों का कहना है कि वेतन भुगतान समय पर नहीं किया गया था और ओवरटाइम को लेकर लगातार अनदेखी की जा रही थी। जब इस पर बातचीत करने के लिए वे मैनेजर के पास पहुंचे, तो बात बहस में बदल गई। गुस्से में आए प्रबंधन पक्ष ने ना सिर्फ अपशब्द कहे, बल्कि कुछ कर्मचारियों को धक्का देकर गिरा भी दिया। एक कर्मचारी को हल्की चोटें भी आई हैं।
🟨 फैक्ट्री प्रशासन का पक्ष
जब इस मामले में फैक्ट्री प्रशासन से बात की गई, तो उन्होंने आरोपों से इनकार किया। उन्होंने इसे “अनुशासनहीनता का मामला” बताया और कहा कि कर्मचारी जानबूझकर माहौल बिगाड़ रहे थे। लेकिन घटना के सीसीटीवी फुटेज और चश्मदीद गवाहों के बयान इससे मेल नहीं खाते।
🟩 पुलिस जांच शुरू, प्राथमिकी दर्ज
पीड़ित कर्मचारियों की शिकायत पर स्थानीय पुलिस थाने में प्राथमिकी दर्ज की गई है। पुलिस ने घटना स्थल का निरीक्षण किया है और प्रबंधन पक्ष से पूछताछ शुरू कर दी गई है।
थाना प्रभारी ने बताया, “हम सभी पक्षों के बयान दर्ज कर रहे हैं और जरूरत पड़ने पर उचित धाराओं में मामला दर्ज कर कार्रवाई करेंगे।”
🟦 श्रम अधिकारों पर सवाल
इस घटना ने एक बार फिर श्रमिकों के अधिकारों को लेकर सवाल खड़े कर दिए हैं। क्या एक निजी फैक्ट्री में काम करने वाले कर्मचारी सुरक्षित हैं? क्या ऐसे विवादों के लिए कोई प्रभावी तंत्र मौजूद है? यह स्पष्ट है कि इस प्रकार की घटनाएं न केवल श्रमिकों के मानसिक स्वास्थ्य को प्रभावित करती हैं, बल्कि औद्योगिक माहौल को भी खराब करती हैं।
🟫 श्रम विभाग और प्रशासन की प्रतिक्रिया
सूत्रों के अनुसार, उप्र श्रम विभाग ने मामले का संज्ञान लिया है और फैक्ट्री से जवाब मांगा गया है। यदि फैक्ट्री दोषी पाई जाती है तो उसके खिलाफ औद्योगिक विवाद अधिनियम के तहत कार्रवाई की जाएगी।
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